Ihre Aufgaben
- Übernahme der HR-Administration von der Einstellung bis zum Eintritt eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin: Vorbereitung Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnisse u.v.m.
- Bearbeitung/Beratung personal-administrativer Vorgänge im Rahmen des Personalmanagements (z.B. Elternzeit, Schwangerschaft, Urlaub, Sonderurlaub, Rente u.v.m.)
- Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen, Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Personalfällen (Abmahnungen, Personalratsanhörungen, Kündigungen)
- Erstellung und Auswertung von personalrelevanten Statistiken
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung von Personalprozessen auch bei abteilungsübergreifenden Fragestellungen und Projekten sowie Weiterentwicklung digitaler Prozesse
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten
- Mitwirkung bei der Ausbildungskoordination
Sie bieten uns
- eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise als Industriekauffrau/-mann, Bürokauffrau/-mann oder eine vergleichbare Berufsausbildung
- idealerweise eine Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkauffrau/-mann oder einen vergleichbaren Ausbildungshintergrund
- mehrjährige praktische Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement mit Kenntnissen der tarifvertraglichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
- ausgezeichnete Kenntnisse der MS-Office Anwendungen, idealerweise SAP/HR-Kenntnisse sowie Offenheit für neue, aktuelle IT-Systeme
- eine gewissenhafte, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit; persönlich überzeugen Sie uns mit kommunikativen Fähigkeiten und dem Bewusstsein für Vertraulichkeit
- die Fahrerlaubnis der Klasse B
Wir bieten Ihnen
- ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW)
- 32 Tage Urlaubsanspruch
- eine betrieblich attraktive Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
- familienfreundliche Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeiten
- die Besetzung der Vollzeitstelle grundsätzlich auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
- Fortbildungsmaßnahmen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
- Nutzung unseres Fahrzeugpools für Dienstfahrten
- sehr gute ÖPNV-Anbindung
Vergütung
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 7/8 an. Zusätzlich gewähren wir Erfolgs- und Leistungsprämien.
Informationen
Chancengleichheit ist Bestandteil unseres Personalmanagements. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung bis zum 11.02.2021.
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Leitung des Fachbereichs Talent-Management
- eigenständige Entwicklung und Implementierung zielführender Abläufe und Konzepte, passender Instrumente und notwendiger Strukturen einer strategischen Personalarbeit
- Erstellung eines Personalentwicklungskonzeptes (z.B. digitale Konzepte, PE-Entwicklungsinstrumente), auch unter Einbeziehung neuer Lerntrends
- Förderung und Entwicklung von Leistungs- und Potenzialträgern
- Implementierung einer modernen Führungskräfteentwicklung
- Begleitung der Organisation in Veränderungsprozessen
- Maßnahmen zur Bewältigung des demografischen Wandels
- weitere Aufgaben des Fachbereiches: Recruiting, Stellenbeschreibungen, Aus- und Fortbildung einschließlich eines Schulungsportals, Praktika
Sie bieten uns
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal-, Arbeits- und Organisationspsychologie und Wissensmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen im beruflichen Kontext
- ausgeprägte Methoden- und Umsetzungskompetenz
- digitale/IT-Affinität (SAP/HR-Kenntnisse, PowerPoint, Excel sowie digitale Tools der Personalentwicklung)
- Freude an einer Mischung von operativer und strategischer Arbeit
- einen wertschätzenden Führungsstil auf der Grundlage der verbandlichen Führungsgrundsätze und -kultur
- ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres und verbindliches Auftreten, Überzeugungskraft, Durchsetzungsfähigkeit und eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
- die Fahrerlaubnis der Klasse B
Wir bieten Ihnen
- ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW)
- 32 Tage Urlaubsanspruch
- eine betrieblich attraktive Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
- familienfreundliche Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeiten
- die Besetzung der Vollzeitstelle grundsätzlich auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung zu ermöglichen
- Fortbildungsmaßnahmen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
- die Nutzung unseres Fahrzeugpools für Dienstfahrten
- sehr gute ÖPNV-Anbindung
Vergütung
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 12 an. Zusätzlich gewähren wir Erfolgs- und Leistungsprämien.
Informationen
Chancengleichheit ist Bestandteil unseres Personalmanagements. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Fachbereichsleitung Talent-Management (m/w/d)“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung bis zum 11.02.2021.
Ihre Aufgaben
- Übernahme der Projektleitung von elektrotechnischen Bauprojekten, Erarbeitung und Kontrolle von EMSR Planungen
- Projektsteuerung und -koordinierung über alle Leistungsphasen der HOAI sowie Bauleitung und Bauüberwachung in Bauherrenfunktion
- Beauftragung, Koordination und Qualitätssicherung von externen Ingenieurleistungen sowie Kostenüberwachung und Abrechnung
- Vorbereitung der erforderlichen Vergabeverfahren gemäß VOB/VgV
- projektbezogene Berichterstattung im Rahmen des Multiprojektmanagements
Sie bieten uns
- ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium der Elektrotechnik (TU/TH/FH, Diplom oder Master)
- erste Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
- Detaillierte Kenntnisse der VDE-Vorschriften und -Bestimmungen sowie grundlegende Kenntnisse der allgemeinen Prinzipien des Explosionsschutzes
- Kenntnisse zu den Netzformen in der elektrischen Energieversorgung
- Kenntnisse über Schutzmaßnahmen in der Elektrotechnik (Personenschutz, Anlagenschutz)
- vorteilhafterweise Kenntnisse in der Anwendung der VOB und der HOAI
- sehr gute Anwenderkenntnisse mit dem MS-Office-Paket, idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit SAP
- Kenntnisse in E-plan oder vergleichbaren Software-Paketen zur Dokumentation elektrotechnischer Planungen
- die Fahrerlaubnis der Klasse B
Wir bieten Ihnen
- ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW)
- 32 Tage Urlaubsanspruch
- eine betrieblich attraktive Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
familienfreundliche Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeiten - die Besetzung der Vollzeitstelle grundsätzlich auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
- Fortbildungsmaßnahmen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
Nutzung unseres Fahrzeugpools für Dienstfahrten - sehr gute ÖPNV-Anbindung
Vergütung
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 11 an. Zusätzlich gewähren wir Erfolgs- und Leistungsprämien.
Informationen
Chancengleichheit ist Bestandteil unseres Personalmanagements. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Diplom-Ingenieur/in oder Master (m/w/d) Elektrotechnik“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung bis zum 04.02.2021.
Ihre Aufgaben
- Übernahme der Projektleitung von maschinentechnischen Bauprojekten, Erarbeitung, Abstimmung und Bewertung von technischen Lösungsmöglichkeiten
- Projektsteuerung und -koordinierung über alle Leistungsphasen der HOAI sowie Bauleitung und Bauüberwachung in Bauherrenfunktion
- Beauftragung, Koordination und Qualitätssicherung von externen Ingenieurleistungen sowie Kostenüberwachung und Abrechnung
- Vorbereitung der erforderlichen Vergabeverfahren gemäß VOB/VgV
- Projektbezogene Berichterstattung im Rahmen des Multiprojektmanagements
- Bereitstellung von projektbezogenen, kaufmännischen Daten (Abschreibungen, Mittelabschlußplanung, Budgetprognosen)
Sie bieten uns
- ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (TU/TH/FH, Diplom oder Master) Schwerpunkt Maschinenbau
- Berufserfahrungen in den Fachgebieten Maschinenbau, Hydrodynamik sowie Mess- und Regeltechnik
- Kenntnisse der einschlägigen Anforderungen, Standards und Normen (z.B.: ATV, DWA, DIN, Euronorm)
- Erfahrungen in Autodesk Inventor, iTWO / ARRIBA sowie idealerweise erste Erfahrung in Umgang mit SAP
- einen sicheren Umgang mit dem MS Office-Paket
- vorteilhafterweise Anwenderkenntnisse der VOB und HOAI
- die Fahrerlaubnis der Klasse B
Wir bieten Ihnen
- ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW)
- 32 Tage Urlaubsanspruch
- eine betrieblich attraktive Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
- familienfreundliche Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeiten
- die Besetzung der Vollzeitstelle grundsätzlich auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
- Fortbildungsmaßnahmen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
- Nutzung unseres Fahrzeugpools für Dienstfahrten
- sehr gute ÖPNV-Anbindung
Vergütung
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 11 an. Zusätzlich gewähren wir Erfolgs- und Leistungsprämien.
Informationen
Chancengleichheit ist Bestandteil unseres Personalmanagements. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Projektingenieur/in (m/w/d) Maschinenbau“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung bis zum 04.02.2021.