Stellenangebote

Ihr neues Aufgabengebiet

• Projektleitung, -steuerung und -koordinierung bei Tiefbauprojekten über alle Leistungsphasen der HOAI
• Bauleitung und Bauüberwachung in Bauherrenfunktion
• Beauftragung, Koordination und Kontrolle von externen Ingenieur- und Bauleistungen sowie Kostenüberwachung und Abrechnung gem. VOB bzw. HOAI
• Einholung aller notwendigen Gutachten und Genehmigungen sowie Abstimmung mit Kommunen und Behörden
• Vorbereitung der erforderlichen Vergabeverfahren gemäß VOB/VgV

Ihr Profil

• ein Master- oder Diplomabschluss (TU/TH/FH) der Fachrichtung Bau- oder Umweltingenieurwesen oder Geologie, alternativ ein Bachelorabschluss in einer der o. g. Fachrichtungen mit fundierter Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
• Berufserfahrung im Bereich der Kanalsanierung bzw. des Kanalneubaus ist wünschenswert
• vorteilhafterweise Kenntnisse in der Anwendung der VOB und der HOAI
• der Führerschein der Klasse B
• eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine vorausschauende und strukturierte Arbeitsweise

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe 10 Tarifvertrag WW/NW oder der Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Chancengleichheit

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Bauingenieur/-in (m/w/d) Tiefbau bzw. Kanalbau für den Bereich Planen und Bauen von Abwasseranlagen / Standort: Düren“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 05.08.2024.

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Fehlerbehebung- und Instandsetzungsarbeiten an Pumpen, Getrieben, Schiebern, Stahlbau und Rohrleitungen 
• Wartung pneumatischer und hydraulischer Anlagen sowie an BHKW Anlagen
• Unterstützung der Kollegen/-Innen bei Arbeiten auf den Kläranlagen
• Dokumentation der durchgeführten Wartungen und Reparaturen
• Herstellung von Montage‐ bzw. Demontagehilfsmitteln und Ersatzteilen
• Leistung von Rufbereitschaft und Wochenenddienst gemäß den betrieblichen Erfordernisse

Ihr Profil

• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Industriemechaniker/-in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Grundlegende Kenntnisse im Bereich Hydraulik, Pneumatik und Schweißtechnik (Autogen, WIG, MIG-MAC und E-Schweißen)

• verfahrenstechnisches Verständnis 

• Bereitschaft für das Arbeiten an verschiedenen Einsatzorten

• Kenntnisse in der Elektrotechnik sind wünschenswert

• eine sorgfältige, zuverlässige und pflichtbewusste Arbeitsweise, wobei Sie sich durch einen ausgeprägten Teamgeist auszeichnen
• der Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur

Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist

Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert

Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung

Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit

Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an

Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können

Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 5 oder 6 gemäß Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Industriemechaniker/-in (m/w/d) / Kläranlage Wassenberg“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 01.08.2024. 

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Reinigungstätigkeiten für Büro- , Pausen- und Konferenzräume
• Reinigung von Flächen, Fußböden und Einrichtungsgegenstände
• Säuberung von Sanitäranlagen sowie Müllentsorgung
• Fachgerechter Umgang mit Reinigungsmaterialien
• Einhaltung der Reinigungspläne sowie der gesetzlichen Hygienevorschriften 

Ihr Profil

• fundierte Berufserfahrung  im beschriebenen Aufgabengebiet 
• ein engagiertes und motiviertes Arbeitsverhalten
• einen Blick für notwendige Reinigungsarbeiten und einen ausgeprägten Sinn für Ordnung und Sauberkeit
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie eine freundliche und zuverlässige Arbeitsweise

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 1 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Informationen

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit (18,5 Std./Woche) / Standort: Düren“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 07.08.2024. 

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr neues Aufgabengebiet

• eigenverantwortliche Grundlagenerhebung und Erstellung wasserwirtschaftlicher Nachweise 
• Bearbeitung von wasserwirtschaftlichen Aufgabenstellungen im Kontext von Hochwasser- und Gewässerschutz
• Kommunikation und Präsentation der Arbeitsergebnisse intern sowie gegenüber Kommunen, Behörden und Mitgliedern des WVER
• Beauftragung und Abwicklung von Nachweisführungen durch externe Dienstleister
• selbstständige Bearbeitung von Forschungsprojekten und Fördermittelprojekten
• Betreuung von Abschlussarbeiten

Ihr Profil

• ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bau- oder Umweltingenieurwesen, Hydrologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung 
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich hydrologischer und hydraulischer Modellierung ist wünschenswert
• von Vorteil sind vertiefte Kenntnisse und erste Anwendungserfahrungen bzgl. der einschlägigen Merkblätter/ Arbeitsblätter der DWA und des BWK (DWA-A/M 102, BWK-M3 und M7, DIN 19700 etc.)
• Erfahrung in der hydrologischen Nachweisführung mit Bezug zu Hochwasserschutz und Siedlungsentwässerung ist wünschenswert
• idealerweise routinierte Anwendung von Simulationssoftware NASIM
• vorteilhafterweise gute Kenntnisse in der Anwendung von Geoinformationssystemen (GIS) 
• eine strukturierte, pflichtbewusste und interdisziplinäre Arbeitsweise, wobei Sie sich durch einen ausgeprägten Teamgeist, Überzeugungsfähigkeit sowie Kommunikationsvermögen  auszeichnen
• idealerweise der Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum

Vergütung

Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 10 oder 11 gemäß Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Ingenieur/-in Flussgebietshydrologie (m/w/d) / Standort: Düren / zunächst befristet für drei Jahre“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 30.07.2024.

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?

Setz auf eine Zukunft bei uns!

Das erwartet dich bei uns

• Planen, Zeichnen, Reparieren und Fertigen von Anlagen, Geräten und Pumpen
• Montieren, Testen und Warten pneumatischer, elektropneumatischer und hydraulischer Bauteile
• Fertigen von Werkstücken mit Bohr-, Dreh- und Fräsmaschinen
• Verbinden von Bauteilen durch verschiedene Schweiß- und Lötverfahren
• Fehlererkennung und -beseitigung an allen Maschinen und Anlagen
• EINSATZGEBIET BEIM WVER: Kläranlagen – hier kommt eine umfangreiche Technik zum Einsatz, die gewartet, inspiziert und erhalten werden will

Das bringst du mit

• mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Mathematik- und Physikkenntnissen            
• ein mechanisches und technisches Verständnis
• ein räumliches Vorstellungsvermögen und lösungsorientierte Arbeitsweise
• handwerkliches Geschick
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• eine ausgeprägte Teamfähigkeit

Das bieten wir dir

• ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
• eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)

• 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersversorge 
• ein neues und hochmodernes Ausbildungszentrum mit erfahrenen und engagierten Ausbilder/-innen
• Ausstattung mit Laptop, Tablet und Arbeitskleidung
• eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung 
• eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zu Sportaktivitäten
• individuelle Prüfungsvorbereitungen
• ein Lernmittelzuschuss

Das solltest du noch wissen

• AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3,5 Jahre
• BERUFSSCHULE: Mies-van-der-Rohe-Schule in Aachen
• AUSBILDUNGSORT(E): Ausbildungszentrum des WVER auf der Kläranlage Aachen-Soers. Ab dem zweiten Lehrjahr werden die Azubis zusätzlich auf der Kläranlage Düren oder Geilenkirchen und auf Sonderbauwerken im Verbandsgebiet eingesetzt.
• DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen.

Noch Fragen? Ruf uns an!

Ansprechpartnerin: Annika Reinhardt / Recruiterin / +49 174 6892441

Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!

Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?

Setz auf eine Zukunft bei uns!

Das erwartet dich bei uns

• Durchführung von Reparaturen
• Selbstständiger Bau von Anlagen – sowohl aus mechanischen als auch aus elektrischen und elektronischen Bestandteilen
• Installation von Steuerungen und Programmierung von Systemen
• Ausrüstung von Anlagen mit einer zugehörigen Software 
• Erstellung oder Verwendung von Schaltplänen und Konstruktionszeichnungen
• EINSATZGEBIET BEIM WVER: Kläranlagen – hier kommt eine umfangreiche Technik zum Einsatz, die gesteuert, überwacht und erhalten werden will

Das bringst du mit

• mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Mathematik- und Physikkenntnissen            
• Kenntnisse in Informatik, Handwerk und Technik
• Interesse an Elektronik, Mechanik und IT
• handwerkliches Geschick
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• farbtüchtiges Sehvermögen

Das bieten wir dir

• ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
• eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)

• 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersversorge 
• ein neues und hochmodernes Ausbildungszentrum mit erfahrenen und engagierten Ausbilder/-innen
• Ausstattung mit Laptop, Tablet und Arbeitskleidung
• eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung 
• eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zu Sportaktivitäten
• individuelle Prüfungsvorbereitungen
• ein Lernmittelzuschuss

Das solltest du noch wissen

• AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3,5 Jahre
• BERUFSSCHULE: Mies-van-der-Rohe-Schule in Aachen
• AUSBILDUNGSORT(E): Ausbildungszentrum des WVER auf der Kläranlage Aachen-Soers. Ab dem zweiten Lehrjahr werden die Azubis zusätzlich wohnortnah auf einer der vielen Kläranlagen, Talsperren oder Serviceabteilungen des WVER eingesetzt.
• DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen.

Noch Fragen? Ruf uns an!

Ansprechpartnerin: Annika Reinhardt / Recruiterin / +49 174 6892441

Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!

Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?

Setz auf eine Zukunft bei uns!

Das erwartet dich bei uns

• Installation von Anlagen und deren Steuerung
• selbstständige Programmierung und Konfiguration von Systemen
• Prüfung und Reparatur schadhafter Anlagenteile, um einen geregelten Betrieb aufrecht zu erhalten
• EINSATZ BEIM WVER: Kläranlagen – hier kommen eine Vielzahl von Maschinen zum Einsatz, die voll automatisiert sind. Viele Klärwerke arbeiten ganz alleine, ohne dass ständig Personal anwesend ist. Dieser aufwändige Einsatz von Technik macht natürlich Steuerung, Überwachung und den Erhalt auch der elektrischen Anlagenteile erforderlich

Das bringst du mit

• mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Mathematik- und Physikkenntnissen
• Kenntnisse in Technik und Informatik
• Interesse an technischen Zusammenhängen
• Freude am Programmieren
• handwerkliches Geschick
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• farbtüchtiges Sehvermögen

Das bieten wir dir

• ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
• eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)

• 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersversorge 
• ein neues und hochmodernes Ausbildungszentrum mit erfahrenen und engagierten Ausbilder/-innen
• Ausstattung mit Laptop, Tablet und Arbeitskleidung
• eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung 
• eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zu Sportaktivitäten
• individuelle Prüfungsvorbereitungen
• ein Lernmittelzuschuss

Das solltest du noch wissen

• AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3,5 Jahre
• BERUFSSCHULE: Berufskolleg für Gestaltung und Technik in Aachen
• AUSBILDUNGSORT(E): Ausbildungszentrum des WVER auf der Kläranlage Aachen-Soers. Ab dem zweiten Lehrjahr werden die Azubis zusätzlich wohnortnah auf einer der vielen Kläranlagen, Talsperren oder Serviceabteilungen des WVER eingesetzt.
• DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen.

Noch Fragen? Ruf uns an!

Ansprechpartner/in: Annika Reinhardt / Recruiterin / +49 174 6892441

Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!

Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?

Setz auf eine Zukunft bei uns!

Das erwartet dich bei uns

• Überblick über die Prozesse und die Technik der Kläranlagen im Leitstand
• Steuerung und Überwachung aller Prozesse der einzelnen Klärstufen
• Probenentnahme und Untersuchung von Abwasser und Klärschlamm
• Überprüfung der Technik: Das gilt sowohl für die Kanalisation, die das Abwasser zur Kläranlage bringt, als auch für die Behandlung des Abwassers und des Klärschlamms, der bei der Reinigung anfällt

Das bringst du mit

• mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Mathematik- und naturwissenschaftlichen Kenntnissen
• ein physikalisches Verständnis
• Kenntnisse in Biologie und Chemie
• Interesse an Elektronik und Technik
• handwerkliches Geschick
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

Das bieten wir dir

• ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
• eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)

• 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersversorge 
• ein neues und hochmodernes Ausbildungszentrum mit erfahrenen und engagierten Ausbilder/-innen
• Ausstattung mit Laptop, Tablet und Arbeitskleidung
• eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung 
• eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zu Sportaktivitäten
• individuelle Prüfungsvorbereitungen
• ein Lernmittelzuschuss

Das solltest du noch wissen

• AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre
• BERUFSSCHULE: Hans-Schwier Berufskolleg in Gelsenkirchen (Blockunterricht, ca. 12 Wochen im Jahr)
• ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG: Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft (BEW) in Essen (praxisbezogener Blockunterreicht, ca. 5 Wochen im Jahr)
• AUSBILDUNGSORT(E): Ausbildungszentrum des WVER auf der Kläranlage Aachen-Soers, Kläranlagen und Sonderbauwerke im Verbandsgebiet sowie Standorte unserer Verbundausbildungspartner
• DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen.

Noch Fragen? Ruf uns an!

Ansprechpartnerin: Annika Reinhardt / Recruiterin / +49 174 6892441

Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!

Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?

Setz auf eine Zukunft bei uns!

Das erwartet dich bei uns

• Kontrollieren und Erhalten von Dämmen
• Betreuung von Hochwasserrückhaltebecken
• Sicherstellen des ungehinderten Wasserflusses, indem du Gewässer von Hindernissen aller Art wie z. B. Unrat befreist
• Sicherung der Ufer vor ungewollten Abbrüchen
• Wiederherstellung eines naturnahen Zustands der Gewässer
• Dokumentation der Arbeiten am Gewässer

Das bringst du mit

• mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Noten in naturwissenschaftlichen Fächern
• Freude an Outdoor-Aktivitäten und Spaß an der Arbeit in der Natur
• Technische Kenntnisse sind von Vorteil
• Selbstständige Arbeitsweise und handwerkliches Geschick
• Gestaltungsfreude und Teamfähigkeit

Das bieten wir dir

• ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
• eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)

• 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersversorge 
• erfahrene und engagierte Ausbilder/-innen
• Ausstattung mit Tablet und Arbeitskleidung
• eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung 
• eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zu Sportaktivitäten
• individuelle Prüfungsvorbereitungen
• ein Lernmittelzuschuss

Das solltest du noch wissen

• AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre
• BERUFSSCHULE: Berufskolleg der Bauwirtschaft in Kerpen
• AUSBILDUNGSORT(E): Betriebshof Linnich (von dort aus bist du im Verbandsgebiet des WVER tätig – hauptsächlich im Freien)
• DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen.

Noch Fragen? Ruf uns an!

Ansprechpartnerin: Annika Reinhardt / Recruiterin / +49 174 6892441

Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!