Aktuelle Chancen zum Einstieg beim WVER
Ob Ingenieurwesen oder technische und kaufmännische Berufe – wir suchen immer nach motivierten Kolleginnen und Kollegen, die unser Team zukünftig mit ihrer Expertise und ihrem Engagement unterstützen wollen. Vielleicht suchen wir ja gerade genau Sie: Informieren Sie sich in unseren Stellenangeboten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen!
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Aktuelle Stellenangebote
Ihre Aufgaben
- Übernahme der Projektleitung von elektrotechnischen Bauprojekten, Erarbeitung und Kontrolle von EMSR Planungen
- Projektsteuerung und -koordinierung über alle Leistungsphasen der HOAI sowie Bauleitung und Bauüberwachung in Bauherrenfunktion
- Beauftragung, Koordination und Qualitätssicherung von externen Ingenieurleistungen sowie Kostenüberwachung und Abrechnung
- Vorbereitung der erforderlichen Vergabeverfahren gemäß VOB/VgV
- projektbezogene Berichterstattung im Rahmen des Multiprojektmanagements
Sie bieten uns
- ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium der Elektrotechnik (TU/TH/FH, Diplom oder Master); Alternativ ein Bachelorabschluss mit einschlägiger Berufserfahrung
- erste Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
- fundierte Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften und Normen (z.B. VDE-Vorschriften) sowie grundlegende Kenntnisse der allgemeinen Prinzipien des Explosionsschutzes der Zündschutzarten und Gerätekennzeichnungen gemäß RL 2014/34/EU
- vorteilhafterweise Kenntnisse in der Anwendung der VOB und der HOAI
- sehr gute Anwenderkenntnisse mit dem MS-Office-Paket, idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit SAP
- Kenntnisse in E-plan oder vergleichbaren Software-Paketen zur Dokumentation elektrotechnischer Planungen
- eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Wortgewandtheit, Überzeugungskraft, Selbstbewusstsein und eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
- die Fahrerlaubnis der Klasse B
Wir bieten Ihnen
- ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW)
- 32 Tage Urlaubsanspruch
- eine attraktive Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
- familienfreundliche Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- die Besetzung der Vollzeitstelle auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
- Nutzung unseres Fahrzeugpools für Dienstfahrten
- sehr gute ÖPNV-Anbindung
Vergütung
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 11 an. Zusätzlich gewähren wir Erfolgs- und Leistungsprämien.
Diversität und Gleichstellung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen Kultur.
Information
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Projektingenieur/in Elektrotechnik (m/w/d) für den Unternehmensbereich Planen und Bauen von Abwasseranlagen / Standort: Düren“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung bis zum 30.08.2022.
Ihre Aufgaben
- Leitung der Betriebsstelle Wehebachtalsperre
- Betrieb / Steuerung der Talsperre gemäß Betriebsplan
- Sicherstellung der Funktionstüchtigkeit und Betriebssicherheit der Talsperre
- Gewährleistung der Nachweisdokumentation
- Überwachung sowie Koordination der Pflege und Unterhaltung der gesamten Betriebsstelle
- Allgemeine Büroorganisation und Verwaltung
- Überarbeitung bestehender Talsperrenbuchpläne und Erstellung neuer Planunterlagen für alle Talsperren im Verbandsgebiet
- Führung von Besichtigungsgruppen sowie Abstimmung und Unterstützung fischereilicher,
forstwirtschaftlicher und touristischer Belange - Leistung von Rufbereitschaft und Wochenenddienst gemäß den betrieblichen Erfordernissen
Sie bieten uns
- eine abgeschlossene Ausbildung als Meister/in oder staatlich geprüfte/r Techniker/in Bautechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
- gute Anwenderkenntnisse in MS Office, SAP-Kenntnisse wären von Vorteil
- Kenntnisse in AutoCAD und Adobe Illustrator sind wünschenswert
- ein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
- eine sorgfältige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Engagement und Bereitschaft zur Fortbildung
- eine gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B, wünschenswert ist die Fahrerlaubnis der Klasse BE bzw. die Bereitschaft diese zu erlangen
- die Bereitschaft die Dienstwohnung zu beziehen
Wir bieten Ihnen
- ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW)
- 32 Tage Urlaubsanspruch
- eine attraktive Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
- familienfreundliche Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeiten
- die Besetzung der Vollzeitstelle auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
- Nutzung unseres Fahrzeugpools für Dienstfahrten
Diversität und Gleichstellung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen Kultur.
Vergütung
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 8. Zusätzlich gewähren wir Erfolgs- und Leistungsprämien.
Information
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Betriebsstellenleiter/in Wehebachtalsperre (m/w/d) / Standort: Stolberg / Wehebachtalsperre“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 30.08.2022.
Ihre Aufgaben
- Sicherstellung der Bauwerksüberwachung und deren Dokumentation an allen Talsperren
- Überprüfung der Messeinrichtungen (Bedarfsermittlung, Anpassungsbedarf, Neuinstallation)
- Erarbeitung und Pflege der Talsperren-Dienstanweisungen, Mess- und Betriebsanweisungen
- Betreuung und Pflege der Talsperren- und Brückenbücher gem. DIN 1076
- Wahrnehmung von Eigentümerinteressen und -pflichten
- Unterstützung der Betriebsstellen
- Verwaltungsaufgaben, u. a. Stellen von Bauanträgen und Rechnungsbearbeitung
- Öffentlichkeitsarbeit, Führungen, Betreuung von Studienprojekten und -arbeiten
Sie bieten uns
- ein erfolgreich abgeschlossenes Bauingenieurstudium (TH/FH, Diplom oder Master), vorzugsweise mit Schwerpunkt Wasserbau/ Wasserwirtschaft/ Konstruktiver Ingenieurbau
- Erfahrung im Bereich Messtechnik und -verfahren ist wünschenswert
- Geotechnisches und statisches Verständnis
- Kenntnisse der im Talsperrenwesen verwendeten Normen und Bestimmungen sind von Vorteil
- einen sicheren Umgang mit dem MS-Office Paket, SAP-Kenntnisse sind wünschenswert
- Eigenverantwortliches Handeln sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- eine sorgfältige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
- die Fahrerlaubnis der Klasse B
Wir bieten Ihnen
- ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW)
- 32 Tage Urlaubsanspruch
- eine attraktive Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
- familienfreundliche Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- die Besetzung der Vollzeitstelle auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
- Nutzung unseres Fahrzeugpools für Dienstfahrten
- sehr gute ÖPNV-Anbindung
Diversität und Gleichstellung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen Kultur.
Vergütung
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 11 an. Zusätzlich gewähren wir Erfolgs- und Leistungsprämien.
Information
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Ingenieur/in Anlagenüberwachung (m/w/d) für den Unternehmensbereich Talsperren, Standort: Düren“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 30.08.2022.
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen bei Vermessungen und Absteckungen an Anlagen und Gewässern
- Sie planen und übernehmen kleinere Vermessungsaufgaben eigenständig
- Sie verarbeiten Geo- und Vermessungsdaten mit GIS und Spezialsoftware
- Sie beschaffen Geobasis- und Geofachdaten, bereiten diese auf und erstellen Karten
- Sie unterstützen bei projektbezogenen GIS-Analysen im Kontext der Wasserwirtschaft
Ihr Profil
- Sie studieren Vermessungswesen, Geodäsie, Geografie, Geoinformatik, Bauingenieurwesen oder einen vergleichbaren Studiengang
- Sie verfügen über Grundkenntnisse in den Bereichen Vermessung und Fernerkundung sowie Erfahrungen im Umgang mit GPS-Vermessungssystemen
- Sie sind sicher im Umgang mit Geoinformationssystemen, idealerweise mit ArcMap oder ArcGIS Pro
- Sie besitzen zusätzliche Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Geodatenformaten und Datenbanken, ein EU-Drohnenführerschein (A1-A3 oder A2) ist von Vorteil
- Sie sind mit den vielseitigen Herausforderungen beim Arbeiten im freien und unwegsamen Gelände vertraut
- Sie besitzen eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie ein sehr gutes
Kommunikationsvermögen und Teamfähigkeit - Sie verfügen über die Fahrerlaubnis der Klasse B
Wir bieten Ihnen
- ein auf 2 Jahre befristetes Arbeitsverhältnis nach dem
Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der
Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) - ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und
innovatives Arbeitsumfeld - Urlaubsanspruch nach TV-WW/NW
- flexible Arbeitszeiten
- die Nutzung unseres Fahrzeugpools für Dienstfahrten
- eine sehr gute ÖPNV-Anbindung
Diversität und Gleichstellung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen Kultur.
Vergütung
Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung.
Information
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Studentische Hilfskraft (m/w/d) im Bereich Vermessung und GIS/ Standort: Düren“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung bis zum 15.08.2022.
Fragen zum Stellenprofil richten Sie gerne an:
Herrn Alexander Esch unter 02421/494-1233 / Sachgebiet Geo- und Fachinformationssysteme
Aufgrund von krankheitsbedingten Personalausfällen freuen wir uns stets über Initiativbewerbungen.
Sie bieten uns
- eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker/in (m/w/d), Elektroniker/in (m/w/d), Mechatroniker/in (m/w/d), Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d), Wasserbauer/in (m/w/d), Forstwirt/in (m/w/d), Landschaftsbauer/in (m/w/d) oder vergleichbar
- erste Berufserfahrung ist von Vorteil
- eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
- ein hohes Maß an Sorgfalt, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Begeisterung für den Rohstoff „Wasser“
- Spaß an der Arbeit im Team, Zuverlässig- und Gewissenhaftigkeit
- eine gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B
Wir bieten Ihnen
- ein befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW)
- 32 Tage Urlaubsanspruch
- die Anmeldung zur Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK). Der Anspruch auf eine Betriebsrente entsteht erst, nach Erfüllung der Wartezeit von 60 Kalendermonaten
- familienfreundliche Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeiten
- die Besetzung der Vollzeitstelle auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
- Nutzung unseres Fahrzeugpools für Dienstfahrten
Vergütung
Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW). Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 5 oder 6 gemäß Tarifvertrag WW/NW gegeben. Zusätzlich gewähren wir Erfolgs- und Leistungsprämien.
Diversität und Gleichstellung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen Kultur.
Information
Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen von befristeten Arbeitsverhältnissen in Voll- oder Teilzeit abhängig von der Dauer des Vertretungsbedarfs. Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung.
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?
Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben.
Setz auf eine Zukunft bei uns!
Das erwartet dich bei uns
- Installation von Anlagen und deren Steuerung
- selbstständiges Programmieren und Konfigurieren von
Systemen - prüfen und reparieren schadhafter Anlagenteile, um einen
geregelten Betrieb aufrecht zu erhalten - EINSATZ BEIM WVER: Kläranlagen – hier kommen eine Vielzahl von Maschinen zum Einsatz, die voll automatisiert sind. Viele Klärwerke arbeiten ganz alleine, ohne dass ständig Personal anwesend ist. Dieser aufwändige Einsatz von Technik macht natürlich Steuerung, Überwachung und den Erhalt auch der elektrischen Anlagenteile erforderlich.
Das bringst du mit
- mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Mathematik- und Physikkenntnissen
- Kenntnisse in Technik und Informatik
- Interesse an technischen Zusammenhängen
- Freude am Programmieren
- handwerkliches Geschick
- hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- farbtüchtiges Sehvermögen
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.068,26 Euro
2. Jahr: 1.118,20 Euro
3. Jahr: 1.164,02 Euro
4. Jahr: 1.227,59 Euro
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- ein neues und hochmodernes Ausbildungszentrum mit erfahrenen und engagierten Ausbildern/Ausbilderinnen
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- zusätzliche Altersversorge und 32 Tage Urlaub
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3,5 Jahre
- BERUFSSCHULE: Berufskolleg für Gestaltung und Technik der StädteRegion Aachen
- AUSBILDUNGSORT(E): Ausbildungszentrum des WVER auf der Kläranlage Aachen-Soers sowie Kläranlagen und Sonderbauwerke im Verbandsgebiet
- CHANCENGLEICHHEIT: Wir fördern die Chancengleichheit von Männern und Frauen und freuen uns über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht.
Noch Fragen? Ruf uns an!
Stefanie Jansen 02421/494-1120 | Claudia Utzerath 02421/494-1127
Wasserverband Eifel-Rur (WVER) | Fachbereich Talent-Management / Recruiting | Eisenbahnstraße 5 | 52353 Düren
Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?
Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben.
Setz auf eine Zukunft bei uns!
Das erwartet dich bei uns
- Durchführen von Reparaturen
- Selbstständiger Bau von Anlagen – sowohl aus mechanischen als auch aus elektrischen und elektronischen Bestandteilen
- Steuerungen installieren und Systeme programmieren
- Anlagen mit einer zugehörigen Software ausrüsten
- Verwenden oder Erstellen von Schaltplänen und Konstruktionszeichnungen
- EINSATZGEBIET BEIM WVER: Kläranlagen – hier kommt eine umfangreiche Technik zum Einsatz, die gesteuert, überwacht und erhalten werden will
Das bringst du mit
- mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Mathematik- und Physikkenntnissen
- Kenntnisse in Informatik, Werken und Technik
- Interesse an Elektronik und IT
- handwerkliches Geschick
- farbtüchtiges Sehvermögen
- hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.068,26 Euro
2. Jahr: 1.118,20 Euro
3. Jahr: 1.164,02 Euro
4. Jahr: 1.227,59 Euro
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- ein neues und hochmodernes Ausbildungszentrum mit erfahrenen und engagierten Ausbildern/Ausbilderinnen
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- zusätzliche Altersversorge und 32 Tage Urlaub
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3,5 Jahre
- BERUFSSCHULE: Mies-van-der-Rohe-Schule Aachen, Berufskolleg für Technik der Städte RegionAachen
- AUSBILDUNGSORT(E): Ausbildungszentrum des WVER auf der Kläranlage Aachen-Soers sowie Kläranlagen und Sonderbauwerke im Verbandsgebiet
- CHANCENGLEICHHEIT: Wir fördern die Chancengleichheit von Männern und Frauen und freuen uns über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht.
Noch Fragen? Ruf uns an!
Stefanie Jansen 02421/494-1120 | Claudia Utzerath 02421/494-1127
Wasserverband Eifel-Rur (WVER) | Fachbereich Talent-Management / Recruiting | Eisenbahnstraße 5 | 52353 Düren
Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?
Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben.
Setz auf eine Zukunft bei uns!
Das erwartet dich bei uns
- Beschaffung von Geodaten durch Vermessung, Verarbeitung und Interpretation
- systematisches Erfassen von Daten in Datenbanken
- grafisches Gestalten von Karten auf Basis der ermittelten Geodaten
- Darstellung komplexer räumlicher Sachverhalte
- Gestalten von Präsentationsgrafiken und multimedialen Produkten
Das bringst du mit
- mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Noten in Mathematik
- Kenntnisse in der EDV und in wirtschaftlichen Prozessen
- ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen
- Freude an Arbeit im Team
- qualitätsorientierter Arbeitsstil
- gute Umgangsformen
- Interesse an Gewässern, Talsperren und der Abwasserwirtschaft
- weitergehende technische/naturwissenschaftliche Kenntnisse sind von Vorteil
- Lust auf einen Arbeitsalltag nicht nur hinter dem Schreibtisch, sondern auch draußen in der Natur
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.068,26 Euro
2. Jahr: 1.118,20 Euro
3. Jahr: 1.164,02 Euro
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- erfahrene und engagierte Ausbilder/innen
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- zusätzliche Altersversorge und 32 Tage Urlaub
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre
- BERUFSSCHULE: Berufsschule in Bonn (Blockunterricht, insgesamt ca. 15 Wochen im Jahr)
- AUSBILDUNGSORT(E): Verwaltungssitz des WVER in Düren (Auszubildende durchlaufen die verschiedenen Bereiche der Verwaltung sowie auch bei externen Kooperationspartnern)
- CHANCENGLEICHHEIT: Wir fördern die Chancengleichheit von Männern und Frauen und freuen uns über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht.
Noch Fragen? Ruf uns an!
Stefanie Jansen 02421/494-1120 | Claudia Utzerath 02421/494-1127
Wasserverband Eifel-Rur (WVER) | Fachbereich Talent-Management / Recruiting | Eisenbahnstraße 5 | 52353 Düren
Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?
Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben.
Setz auf eine Zukunft bei uns!
Das erwartet dich bei uns
- Überblick über die Prozesse und die Technik der Kläranlagen im Leitstand
- Steuerung und Überwachung aller Prozesse der einzelnen Klärstufen
- Probenentnahme und Untersuchung von Abwasser und Klärschlamm
- überprüfen der Technik: Das gilt sowohl für die Kanalisation, die das Abwasser zur Kläranlage bringt, als auch für die Behandlung des Abwassers und des Klärschlamms, der bei der Reinigung anfällt
Das bringst du mit
- mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Mathematik- und naturwissenschaftlichen Kenntnissen
- ein physikalisches Verständnis
- Kenntnisse in Biologie und Chemie
- Interesse an Elektronik und Technik
- handwerkliches Geschick
- hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.068,26 Euro
2. Jahr: 1.118,20 Euro
3. Jahr: 1.164,02 Euro
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- ein neues und hochmodernes Ausbildungszentrum mit erfahrenen und engagierten Ausbildern/Ausbilderinnen
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- zusätzliche Altersversorge und 32 Tage Urlaub
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre
- BERUFSSCHULE: Hans-Schwier-Berufskolleg Gelsenkirchen (Blockunterricht)
- ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG: Blockunterricht im Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft (BEW) in Essen
- AUSBILDUNGSORT(E): Ausbildungszentrum des WVER auf der Kläranlage Aachen-Soers sowie Kläranlagen und Sonderbauwerke im Verbandsgebiet
- CHANCENGLEICHHEIT: Wir fördern die Chancengleichheit von Männern und Frauen und freuen uns über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht
Noch Fragen? Ruf uns an!
Stefanie Jansen 02421/494-1120 | Claudia Utzerath 02421/494-1127
Wasserverband Eifel-Rur (WVER) | Fachbereich Talent-Management / Recruiting | Eisenbahnstraße 5 | 52353 Düren
Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?
Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben.
Setz auf eine Zukunft bei uns!
Das erwartet dich bei uns
- Recherche von technischen Neuerungen und Beschaffung von passgenauer Informations- und Kommunikationstechnik
- Installation, Wartung und Administration vorhandener technischer Infrastruktur
- Entwicklung von Konzepten für eine, den Anforderungen angepasste, Informationstechnik und Prozessleittechnik
- IT-Systeme und Anlagen aufbauen, installieren, testen und in Betrieb nehmen
- Systemdokumentation, Bedienerhandbücher, Onlinehilfen erstellen
- Systemlösungen präsentieren und abstimmen
Das bringst du mit
- mindestens die Fachoberschulreife mit guten Noten in Mathematik und Informatik
- Spaß und Interesse an modernen IT-Systemen, IT-Netzwerken & Computern
- weitergehende Kenntnisse über Informationstechnik sind von Vorteil
- Team-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
- ein sicheres und freundliches Auftreten
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.068,26 Euro
2. Jahr: 1.118,20 Euro
3. Jahr: 1.164,02 Euro
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- erfahrene und engagierte Ausbilder/Ausbilderinnen
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- zusätzliche Altersversorge und 32 Tage Urlaub
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre
- BERUFSSCHULE: Berufskolleg für Technik in Düren
- AUSBILDUNGSORT(E): Verwaltungssitz des WVER in Düren
- CHANCENGLEICHHEIT: Wir fördern die Chancengleichheit von Männern und Frauen und freuen uns über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht
Noch Fragen? Ruf uns an!
Stefanie Jansen 02421/494-1120 | Claudia Utzerath 02421/494-1127
Wasserverband Eifel-Rur (WVER) | Fachbereich Talent-Management / Recruiting | Eisenbahnstraße 5 | 52353 Düren
Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?
Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben.
Setz auf eine Zukunft bei uns!
Das erwartet dich bei uns
- Bauen, Kontrollieren und Erhalten von Dämmen
- Bau und Betreuung von Hochwasserrückhaltebecken
- Sicherstellen des ungehinderten Wasserflusses, indem du Gewässer von Hindernissen aller Art wie z. B. Unrat befreist
- Sicherung der Ufer vor ungewollten Abbrüchen
- Wiederherstellung eines naturnahen Zustands der Gewässer
- Dokumentation der Arbeiten am Gewässer
Das bringst du mit
- mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Noten in naturwissenschaftlichen Fächern
- Liebe zu Outdoor-Aktivitäten und zur Natur
- Kenntnisse in Technik und Werken von Vorteil
- Selbstständige, zupackende Arbeitsweise
- Gestaltungsfreude
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.068,26 Euro
2. Jahr: 1.118,20 Euro
3. Jahr: 1.164,02 Euro
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- erfahrene und engagierte Ausbilder/Ausbilderinnen
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- zusätzliche Altersversorge und 32 Tage Urlaub
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre
- BERUFSSCHULE: Berufskolleg der Bauwirtschaft in Kerpen
- AUSBILDUNGSORT(E): Betriebshof Linnich (von dort aus bist du im Verbandsgebiet des WVER tätig – hauptsächlich im Freien)
- CHANCENGLEICHHEIT: Wir fördern die Chancengleichheit von Männern und Frauen und freuen uns über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht.
Noch Fragen? Ruf uns an!
Stefanie Jansen 02421/494-1120 | Claudia Utzerath 02421/494-1127
Wasserverband Eifel-Rur (WVER) | Fachbereich Talent-Management / Recruiting | Eisenbahnstraße 5 | 52353 Düren
Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!
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