Stellenangebote
Aktuelle Chancen
zum Einstieg beim WVER
Ob technisch oder kaufmännisch, ob als Ingenieur/-in oder Facharbeiter/-in, ob am Rechner oder auf der Anlage – wir suchen immer nach motivierten Kolleginnen und Kollegen, die unser Team zukünftig mit ihrer Expertise und ihrem Engagement unterstützen wollen.
Vielleicht suchen wir ja gerade genau Sie: Informieren Sie sich in unseren Stellenangeboten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen!
Der Mensch
Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung.
VORSORGE
Heute schon an morgen denken… Durch diverse Vorsorgemöglichkeiten sind Sie auch für Ihre Zeit nach der Tätigkeit im Verband gut vorbereitet.
Vergütung
Neben einem tarifgebundenen und krisensicheren Arbeitsverhältnis bietet der Verband weitere attraktive Vergütungsbausteine.
Aktuelle Stellenangebote
Ihr neues Aufgabengebiet
- Steuerung des gesamten Personalentwicklungszyklus – von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle
- Konzeption, Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Personalentwicklungskonferenzen
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. individuelle Entwicklungs-, Laufbahnpläne) zur effektiven Gestaltung der Nachfolgeplanung, des Wissensmanagements und der Mitarbeitendenbindung
- Konzeption, Koordination und Begleitung der Auswertung von Mitarbeitendenbefragungen und Feedbackinstrumenten zur Unterstützung der Kulturentwicklung
- Gestaltung, Organisation und Durchführung von Weiterbildungen und Workshops auch in enger Zusammenarbeit mit externen Anbietern
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen in allen Personal- und Organisationsentwicklungsfragen
- HR-seitige Begleitung großer organisatorischer Veränderungsprozesse sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen im Change-Kontext
- Entwicklung und Implementierung von Kompetenzmodellen und Qualifikationsmatrizen
- Konzeption und Organisation von Entwicklungsprogrammen, überfachlichen Arbeitsmethoden und neuen Formen der Zusammenarbeit
- Mitwirkung bei der Einführung und Betreuung einer Online Lernplattform und digitaler Lernformate
- Sicherstellung der Dokumentation und Evaluation aller Personalentwicklungsaktivitäten
- Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung bei übergeordneten HR-Themen
Übernahme der Stellvertretung der Fachbereichsleitung
- Stellvertretende Leitung des Fachbereichs Talentmanagement mit einem Team von derzeit zehn Mitarbeiter/-innen
- Koordination und Beurteilung der Prozesse im Bereich Recruiting und Weiterbildung
- Prüfung und Freigabe von Verfahren und Vorgängen sowie Erstellung von Gremienbeteiligungen
Ihr Profil
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wissensmanagement oder vergleichbar (Diplom oder Master)
- alternativ ein Bachelorabschluss in einer der o. g. Fachrichtungen mit umfassender Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
- fundierte Erfahrung im beruflichen Kontext in einer Organisation (ab 500 Mitarbeiter/-innen)
- Kenntnisse in der eigenständigen Konzeption, Durchführung und Evaluation von erfolgreichen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- ausgeprägte Methoden- und Umsetzungskompetenz
- Freude an einer Mischung von operativer und strategischer Arbeit
- digitale/IT-Affinität (SAP/HR-Kenntnisse, PowerPoint, Excel sowie digitale Tools der Personalentwicklung)
- ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
Das macht uns als Verband aus
- Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
- Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
- Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
- Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
- Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Urban Sports Club oder anderen Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im hauseigenen Gesundheitsraum, jährliche Gesundheitstage, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
- Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
- Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
- Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum
Vergütung
Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe 10 oder 11 gemäß Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.
Diversität und Gleichstellung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.
Informationen
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Personalentwickler/-in und stellvertretende Fachbereichsleitung Talentmanagement (m/w/d)“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 23.09.2026.
Kontakt
Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihr neues Aufgabengebiet
- Übernahme der Umsetzungsverantwortung (technisch, terminlich, wirtschaftlich) als Projektleitung (m/w/d) bei Investitionsprojekten über alle Leistungsphasen der HOAI
- Erarbeitung und Bewertung von Lösungsmöglichkeiten für die verschiedensten technischen Aufgabenstellungen
- Bauleitung und Bauüberwachung in Bauherrenfunktion
- Beauftragung, Koordination und Qualitätssicherung externer Ingenieur- und Bauleistungen sowie Kostenüberwachung und Abrechnung gem. VOB bzw. HOAI
- Einholen der notwendigen Gutachten, Genehmigungen und Abstimmungen mit Kommunen und Behörden
Ihr Profil
- ein Master- oder Diplomabschluss der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umweltingenieurswesen oder vergleichbar
- alternativ ein Bachelorabschluss der o. g. Fachrichtung mit fundierter Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
- idealerweise Erfahrung in der Bauabwicklung
- von Vorteil sind Kenntnisse in der Anwendung der VOB und der HOAI und den relevanten Vergabevorschriften
- eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
- der Führerschein der Klasse B
Das macht uns als Verband aus
- Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
- Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
- Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
- Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
- Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Urban Sports Club oder anderen Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im hauseigenen Gesundheitsraum, jährliche Gesundheitstage, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
- Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
- Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
- Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum
Vergütung
Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 11 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.
Diversität und Chancengleichheit
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.
Information
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Projektleitung (m/w/d) für Investitionsprojekte im Bereich Planen und Bauen von Abwasseranlagen“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 22.09.2026.
Kontakt
Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihr neues Aufgabengebiet
Wir suchen zwei stellvertretende Leitungen für die Betriebsbereiche Ost und Süd.
- Stellvertretende Leitung des Betriebsbereiches „Ost“ (Standort Eschweiler; derzeit 5 Meisterbereiche mit 9 Kläranlagen und ca. 197 Sonderbauwerken) oder des Betriebsbereiches „Süd“ (Standort Simmerath; derzeit 8 Meisterbereiche mit 15 Kläranlagen und ca. 267 Sonderbauwerken)
- Mitverantwortung für den ordnungsgemäßen Betrieb der Anlagen gemäß den Vorgaben der SüwV-kom und SüwVO-Abw
- Übernahme der betrieblichen Projektverantwortung für neue Bauprojekte und Sanierungsprojekte während der Planungs-, Entwicklungs- und Umsetzungsphase
- Unterstützung der Betriebsbereichsleitung bei der Personalführung sowie Personalverantwortung für die Mitarbeiter/-innen des Betriebsbereiches bei dessen Abwesenheit
- Organisation des Betriebsablaufes sowie der Betriebsoptimierung unter Berücksichtigung der anfallenden Kosten von Kläranlagen, Sonderbauwerken und Kanälen
- Erkennung und Durchführung notwendiger Sanierungsarbeiten
- Analyse von Rohstoffeinsparpotentialen sowie energetischen Betriebsweisen von Abwasserbehandlungsanlagen in Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner/-innen
- Leistung von Rufbereitschaft gemäß den betrieblichen Erfordernissen
Ihr Profil
- ein Master- oder Diplomabschluss einer technischen oder naturwissenschaftlichen Fachrichtung
- Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet sowie Führungserfahrung sind wünschenswert
- fundierte Kenntnisse im Bereich der Abwasserreinigung, Abwasserbehandlung, Abwassersammlung sowie idealerweise Kenntnisse des Abwassertransportes und des Umweltrechts
- Erfahrung in der Bearbeitung und Umsetzung von Projekten
- idealerweise Erfahrung im Umgang mit Prozessleitsystemen sowie vorteilhafterweise SAP-Kenntnisse
- hohe Einsatzbereitschaft sowie eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
- ausgeprägte Kommunikationsstärke, Urteilsfähigkeit und Selbstbewusstsein
- hohe Sozialkompetenz, Empathie und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- der Führerschein der Klasse B
Das macht uns als Verband aus
- Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
- Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
- Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
- Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
- Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Urban Sports Club oder anderen Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im hauseigenen Gesundheitsraum, jährliche Gesundheitstage, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
- Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
- Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
- Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung
Vergütung
Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 12 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.
Diversität und Gleichstellung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen Kultur.
Information
Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Stellvertretende Betriebsbereichsleitung (m/w/d) für den Betrieb von Abwasseranlagen“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 13.09.2026.
Kontakt
Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Aktuelle Ausbildungsstellen
Mach aus Wasser deine Zukunft!
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du hast Lust auf eine krisensichere Ausbildung mit guten Übernahmechancen? – Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben!
Das erwartet dich bei uns
- Installation von Anlagen und deren Steuerung
- selbstständige Programmierung und Konfiguration von Systemen wie z.B. SPS
- Prüfung und Reparatur schadhafter Anlagenteile, um einen geregelten Betrieb aufrecht zu erhalten
- EINSATZ BEIM WVER: Kläranlagen – hier kommen eine Vielzahl von Maschinen zum Einsatz, die voll automatisiert sind. Dieser aufwändige Einsatz von Technik macht natürlich Steuerung, Überwachung und den Erhalt der elektrischen Anlagenteile erforderlich
Das bringst du mit
- mindestens die Fachoberschulreife mit guten Mathematik- und Physikkenntnissen
- Interesse an technischen Zusammenhängen und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sorgfalt und Fingerspitzengefühl bei handwerklichen Tätigkeiten
- Freude am Programmieren und an Informatik
- Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Chance auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.368,26 Euro
2. Jahr: 1.418,20 Euro
3. Jahr: 1.464,02 Euro
4. Jahr: 1.527,59 Euro
- 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersvorsorge
- ein neues und hochmodernes Ausbildungszentrum mit erfahrenen und engagierten Ausbilder/-innen
- bedarfsgerechte Ausstattung mit Tablet und Arbeitskleidung
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zu Urban Sports Club, Fitnessstudio und Sportvereinsmitgliedschaften
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- ein Lernmittelzuschuss
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNGSSTART: 01.09.2027
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3,5 Jahre
- BERUFSSCHULE: Berufskolleg für Gestaltung und Technik in Aachen
- AUSBILDUNGSORT(E): Ausbildungszentrum des WVER auf der Kläranlage Aachen-Soers. Ab dem zweiten Lehrjahr werden die Azubis zusätzlich im Raum Aachen oder Raum Alsdorf auf einer der vielen Kläranlagen, Talsperren oder Serviceabteilungen des WVER eingesetzt
- DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen
Noch Fragen? Ruf uns an!
Wir freuen uns auf deine vollständige Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Praktikumsbescheinigungen sowie deinen beiden letzten Schulzeugnissen.
Mach aus Wasser deine Zukunft!
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du hast Lust auf eine krisensichere Ausbildung mit guten Übernahmechancen? – Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben!
Das erwartet dich bei uns
- Recherche von technischen Neuerungen und Beschaffung von passgenauer Informations- und Kommunikationstechnik
- Installation, Wartung und Administration vorhandener technischer Infrastruktur
- Entwicklung von Konzepten für eine, den Anforderungen angepasste, Informationstechnik und Prozessleittechnik
- IT-Systeme und Anlagen aufbauen, installieren, testen und in Betrieb nehmen
- Systemdokumentation, Bedienerhandbücher, Onlinehilfen erstellen
- Systemlösungen präsentieren und abstimmen
Das bringst du mit
- mindestens die Fachoberschulreife mit guten Noten in Mathematik und Informatik
- Spaß und Interesse an modernen IT-Systemen, IT-Netzwerken & Computern
- weitergehende Kenntnisse über Informationstechnik sind von Vorteil
- Team-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
- ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- ein sicheres und freundliches Auftreten
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Chance auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.368,26 Euro
2. Jahr: 1.418,20 Euro
3. Jahr: 1.464,02 Euro
- 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersvorsorge
- erfahrene und engagierte Ausbilder/-innen
- bedarfsgerechte Ausstattung mit Notebook, Smartphone und Tablet
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zu Urban Sports Club, Fitnessstudio und Sportvereinsmitgliedschaften
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- ein Lernmittelzuschuss
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNGSSTART: 01.09.2027
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre
- BERUFSSCHULE: Berufskolleg für Technik in Düren
- AUSBILDUNGSORT(E): Verwaltungssitz des WVER in Düren
- DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen.
Noch Fragen? Ruf uns an!
Wir freuen uns auf deine vollständige Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Praktikumsbescheinigungen sowie deinen beiden letzten Schulzeugnissen.
Mach aus Wasser deine Zukunft!
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du hast Lust auf eine krisensichere Ausbildung mit guten Übernahmechancen? – Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben!
Das erwartet dich bei uns
- Planen, Zeichnen, Reparieren und Fertigen von Anlagen, Geräten und Pumpen
- Fertigen von Werkstücken mit Bohr-, Dreh- und Fräsmaschinen
- Verbinden von Bauteilen durch verschiedene Schweiß- und Lötverfahren
- Montieren, Testen und Warten pneumatischer, elektropneumatischer und hydraulischer Bauteile
- Fehlererkennung und -beseitigung an allen Maschinen und Anlagen
- EINSATZ BEIM WVER: Kläranlagen – hier kommen eine Vielzahl von Maschinen zum Einsatz, die voll automatisiert sind. Dieser aufwändige Einsatz von Technik macht natürlich Steuerung, Überwachung und den Erhalt der mechanischen Anlagenteile erforderlich
Das bringst du mit
- mindestens die Fachoberschulreife mit guten Mathematik- und Physikkenntnissen
- Interesse an technischen, insbesondere mechanischen Zusammenhängen
- Sorgfalt und Fingerspitzengefühl bei handwerklichen Tätigkeiten
- ein räumliches Vorstellungsvermögen und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Chance auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.368,26 Euro
2. Jahr: 1.418,20 Euro
3. Jahr: 1.464,02 Euro
4. Jahr: 1.527,59 Euro
- 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersvorsorge
- ein neues und hochmodernes Ausbildungszentrum mit erfahrenen und engagierten Ausbilder/-innen
- bedarfsgerechte Ausstattung mit Tablet und Arbeitskleidung
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zu Urban Sports Club, Fitnessstudio und Sportvereinsmitgliedschaften
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- ein Lernmittelzuschuss
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNGSSTART: 01.09.2027
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3,5 Jahre
- BERUFSSCHULE: Mies-van-der-Rohe-Schule in Aachen
- AUSBILDUNGSORT(E): Ausbildungszentrum des WVER auf der Kläranlage Aachen-Soers. Ab dem zweiten Lehrjahr werden die Azubis zusätzlich wohnortnah auf einer der vielen Kläranlagen, Talsperren oder Serviceabteilungen des WVER eingesetzt
- DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen
Noch Fragen? Ruf uns an!
Wir freuen uns auf deine vollständige Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Praktikumsbescheinigungen sowie deinen beiden letzten Schulzeugnissen.
Mach aus Wasser deine Zukunft!
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du hast Lust auf eine krisensichere Ausbildung mit guten Übernahmechancen? – Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben!
Das erwartet dich bei uns
- Durchführung von Reparaturen an Maschinen- und Anlagenteilen
- Selbstständiger Bau von Anlagen – sowohl aus mechanischen und elektronischen als auch pneumatischen Bestandteilen
- Installation von Steuerungen und Programmierung von Systemen wie z.B. SPS
- Erstellung sowie Verwendung von Schaltplänen und Konstruktionszeichnungen
- EINSATZ BEIM WVER: Kläranlagen – hier kommen eine Vielzahl von Maschinen zum Einsatz, die voll automatisiert sind. Dieser aufwändige Einsatz von Technik macht natürlich Steuerung, Überwachung sowie den Erhalt der elektrischen und mechanischen Anlagenteile erforderlich
Das bringst du mit
- mindestens die Fachoberschulreife mit guten Mathematik- und Physikkenntnissen
- Interesse an technischen Zusammenhängen und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sorgfalt und Fingerspitzengefühl bei handwerklichen Tätigkeiten
- Freude am Programmieren sowie Begeisterung für das Zusammenspiel von Elektronik, Mechanik und Informationstechnik
- Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Chance auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.368,26 Euro
2. Jahr: 1.418,20 Euro
3. Jahr: 1.464,02 Euro
4. Jahr: 1.527,59 Euro
- 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersvorsorge
- ein neues und hochmodernes Ausbildungszentrum mit erfahrenen und engagierten Ausbilder/-innen
- bedarfsgerechte Ausstattung mit Tablet und Arbeitskleidung
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zu Urban Sports Club, Fitnessstudio und Sportvereinsmitgliedschaften
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- ein Lernmittelzuschuss
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNGSSTART: 01.09.2027
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3,5 Jahre
- BERUFSSCHULE: Mies-van-der-Rohe-Schule in Aachen
- AUSBILDUNGSORT(E): Ausbildungszentrum des WVER auf der Kläranlage Aachen-Soers. Ab dem zweiten Lehrjahr werden die Azubis zusätzlich wohnortnah auf einer der vielen Kläranlagen, Talsperren oder Serviceabteilungen des WVER eingesetzt
- DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen
Noch Fragen? Ruf uns an!
Wir freuen uns auf deine vollständige Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Praktikumsbescheinigungen sowie deinen beiden letzten Schulzeugnissen.
Mach aus Wasser deine Zukunft!
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du hast Lust auf eine krisensichere Ausbildung mit guten Übernahmechancen? – Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben!
Das erwartet dich bei uns
- Steuerung und Überwachung aller Prozesse der Kläranlage
- Überblick über die Prozesse und die Technik der einzelnen Klärstufen im Leitstand
- Probenentnahme und Untersuchung von Abwasser und Klärschlamm im Labor
- Montieren, Testen und Warten elektronischer sowie mechanischer Bauteile
- EINSATZ BEIM WVER: Kläranlagen, Pumpwerke und Kanalsysteme – hier läuft eine Vielzahl von komplexen Prozessen ab. Damit das Ganze fehlerfrei funktioniert, braucht es smarte Steuerung, ständige Überwachung und regelmäßige Checks
Das bringst du mit
- mindestens die Fachoberschulreife mit guten Mathematik- und naturwissenschaftlichen Kenntnissen
- Interesse an technischen, chemischen und biologischen Zusammenhängen sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sorgfalt und Fingerspitzengefühl bei handwerklichen Tätigkeiten
- Freude am analytischen Arbeiten im Labor
- Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Chance auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.368,26 Euro
2. Jahr: 1.418,20 Euro
3. Jahr: 1.464,02 Euro
- 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersvorsorge
- ein neues und hochmodernes Ausbildungszentrum mit erfahrenen und engagierten Ausbilder/-innen
- bedarfsgerechte Ausstattung mit Tablet und Arbeitskleidung
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zu Urban Sports Club, Fitnessstudio und Sportvereinsmitgliedschaften
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- ein Lernmittelzuschuss
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNGSSTART: 01.09.2027
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre
- BERUFSSCHULE: Hans-Schwier Berufskolleg in Gelsenkirchen (Blockunterricht, ca. 12 Wochen im Jahr)
- ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG: Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft (BEW) in Essen (praxisbezogener Blockunterreicht, ca. 5 Wochen im Jahr)
- AUSBILDUNGSORT(E): Ausbildungszentrum des WVER auf der Kläranlage Aachen-Soers, Kläranlagen und Sonderbauwerke im Raum Stolberg sowie Standorte unserer Verbundausbildungspartner
- DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen
Noch Fragen? Ruf uns an!
Wir freuen uns auf deine vollständige Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Praktikumsbescheinigungen sowie deinen beiden letzten Schulzeugnissen.
Mach aus Wasser deine Zukunft!
Rund um die Uhr sorgen wir mit hochtechnischen Kläranlagen, unserem Talsperren-System, unseren Hochwasserschutzanlagen und der Pflege sowie Entwicklung der 1900 km Fließgewässer in unserem Verantwortungsbereich dafür, dass der Region das Wasser nicht ausgeht und die Umwelt geschützt wird.
Du hast Lust auf eine krisensichere Ausbildung mit guten Übernahmechancen? – Mit unserem Ausbildungsangebot bieten wir dir den perfekten Start ins Berufsleben!
Das erwartet dich bei uns
- Kontrollieren und Betreuen von Dämmen und Hochwasserrückhaltebecken zum Hochwasserschutz
- Sicherstellen des ungehinderten Wasserflusses, indem du Gewässer von Hindernissen aller Art befreist
- Sicherung der Ufer vor ungewollten Abbrüchen sowie Wiederherstellung eines naturnahen Zustands der Gewässer unter ökologischen Gesichtspunkten
- Dokumentation der Arbeiten am Gewässer
- Erlernen von Arbeiten mit z.B. Baggern, Baumaschinen und Kettensägen
Das bringst du mit
- mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Noten in Mathematik und naturwissenschaftlichen Fächern
- Freude an Outdoor-Aktivitäten und Spaß an der Arbeit in der Natur sowie sichere Schwimmfähigkeiten
- technische Kenntnisse sind von Vorteil
- selbstständige Arbeitsweise und handwerkliches Geschick
- Gestaltungsfreude und Teamfähigkeit
Das bieten wir dir
- ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Chance auf eine erfolgreiche Zukunft
- eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)
1. Jahr: 1.368,26 Euro
2. Jahr: 1.418,20 Euro
3. Jahr: 1.464,02 Euro
- 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersversorge
- erfahrene und engagierte Ausbilder/-innen
- bedarfsgerechte Ausstattung mit Tablet und Arbeitskleidung
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Zuschuss zu Urban Sports Club, Fitnessstudio und Sportvereinsmitgliedschaften
- individuelle Prüfungsvorbereitungen
- ein Lernmittelzuschuss
Das solltest du noch wissen
- AUSBILDUNFSSTART: 01.09.2027
- AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre
- BERUFSSCHULE: Berufskolleg der Bauwirtschaft in Kerpen
- ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG: überwiegend das Berufskolleg der Bauwirtschaft in Kerpen
- AUSBILDUNGSORT(E): Bauhof Linnich (von dort aus bist du im Verbandsgebiet des WVER tätig – hauptsächlich im Freien)
- DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen.
Noch Fragen? Ruf uns an!
Wir freuen uns auf deine vollständige Online-Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Praktikumsbescheinigungen sowie deinen beiden letzten Schulzeugnissen.
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