Stellen­angebote

Ihr neues Aufgabengebiet

• Selbstständige Kontroll- und Inspektionsarbeiten im Betrieb der Sonderbauwerke im Unternehmensbereich West gemäß den gesetzlichen Vorgaben
• Kontroll-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an elektrischen Messeinrichtungen, Schaltanlagen und Aggregaten
• Fehlersuche und Beseitigung von Fehlfunktionen zur Sicherung der Abwasserweiterleitung
• Instandhaltungsmaßnahmen, Installation, Montage und Verdrahtung von Elektroeinrichtungen sowie Dokumentation der Kontroll-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
• Installation und Montage von Pumpen und Schiebern
• Reinigungsarbeiten in den Sonderbauwerken
• Unterstützung/Kontrolle der Tätigkeiten von Fremdfirmen
• Leistung von Rufbereitschaft gemäß den betrieblichen Erfordernissen

Ihr Profil

• eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/-in (m/w/d) oder Mechatroniker/-in (m/w/d)
• Kenntnisse in der MSR Technik, Siemens S7 sowie VDE-Normen sind wünschenswert
• die Kompetenz technische Zeichnungen, Schaltpläne und Lagepläne sicher lesen zu können, ist von Vorteil
• vertiefte Kenntnisse der SPS Programmierung, Software verschiedener Gerätehersteller (wie Vega, NIVUS, Endress & Hauser, etc.) sowie im Bereich der SBW Verfahrenstechnik sind wünschenswert
• eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, wobei Sie sich durch einen ausgeprägten Teamgeist auszeichnen
• der Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 6 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Elektroniker/-in (m/w/d) oder Mechatroniker/-in (m/w/d) für die Unterhaltung der Sonderbauwerke im Unternehmensbereich West“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 14.05.2026. 

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Leitung und Weiterentwicklung des Fachbereichs Zentrale Dienste mit einem Team von aktuell 17 Mitarbeitenden in den Bereichen Gebäudemanagement, Poststelle, Empfang, Archiv sowie Fuhrpark- und Mobilfunkmanagement 
• Weiterentwicklung der langfristigen strategischen Ausrichtung des Fachbereichs
• Organisation, Weiterentwicklung und Überwachung des Fuhrparks 
• Verantwortung für das Mobilfunkmanagement, insbesondere die Kosten- und Vertragskontrolle
• Koordination der Zentrale inklusive Empfang, Poststelle und Archiv sowie Gebäudemanagement
• Enge, bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
• Beratung der Fach- und Führungskräfte anderer Fachbereiche bei allen operativen und strategischen Fragestellungen zu den Zentralen Diensten

Ihr Profil

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar (Abschluss: Master, Diplom oder gleichwertig)
• ein überzeugender beruflicher Werdegang und einschlägige Erfahrung im beruflichen Kontext
• idealerweise SAP-Kenntnisse 
• eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise, sowie die Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• hohe Sozialkompetenz und Empathie sowie ein wertschätzender Führungsstil 
• ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
• eine Hands-on-Mentalität mit ausgeprägter Lösungsorientierung 
• der Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Neben einem regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Fachbereichsleitung (m/w/d) Zentrale Dienste“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 27.05.2026.

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Erstellung von Leistungsbeschreibungen, Einholung und Auswertung von Angeboten im bautechnischen, maschinentechnischen und/oder elektrotechnischen Bereich
• Unterstützende Koordination der Dienstleistungsbeschaffungen
• Bewirtschaftung von Instandhaltungsaufträgen sowie Durchführung der Bestellabwicklung mit SAP-PM
• Mitarbeit in der Umsetzung von Strato-IH (Strategie und Organisation der Instandhaltung)
• Unterstützung bei der Erstellung von Leistungsverzeichnissen und deren Ausschreibung
• Erarbeitung und Abwicklung von Wartungs- und Dienstleistungsverträgen
• Planung, Koordination und Nachverfolgung von kleineren technischen Projekten
  

Ihr Profil

• eine abgeschlossene Ausbildung als Maurer/-in (m/w/d), Dachdecker/-in (m/w/d), Kanalbauer/-in (m/w/d), Straßenbauer/-in (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung
• alternativ eine vergleichbare technische Ausbildung mit Berufserfahrung im Rohrleitungsbau, Tiefbau oder der technischen Arbeitsvorbereitung
• vorzugsweise Berufserfahrung in stellenrelevanten Aufgaben
• ein Grundverständnis von kaufmännischen Zusammenhängen
• gute Kenntnisse der Abwasser- und Verfahrenstechnik sind wünschenswert
• MS-Office Kenntnisse sowie vorteilhafterweise Grundkenntnisse in SAP PM
• idealerweise Kenntnisse der RSA (Richtlinie für die Sicherung von Arbeitsstellen an Straßen) gemäß der MVAS 99
• eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und eine konzeptionelle, strukturierte Arbeitsweise
• den Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an 
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 7 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Mitarbeiter/-in (m/w/d) Arbeitsvorbereitung für den Unternehmensbereich West“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 19.05.2026. 

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Durchführung von Abweichungsanalysen sowie frühzeitige Identifikation möglicher Termin und – Budgetüberschreitungen 
• Enge Zusammenarbeit mit internen Projektleiter/-innen sowie der operativen Projektsteuerung durch aktive Einbindung der Controllingaktivitäten in das bestehende Multiprojektmanagement
• Erstellung von Wirtschaftlichkeitsvergleichen sowie Ad-hoc Analysen
• Betrieb, Weiterentwicklung und Optimierung des Berichtswesens für das Investitionsprogramm
• Erstellung von Status- und Fortschrittsberichten für den Investitionsausschuss und die operativ Verantwortlichen
• Verantwortung für die Fortschreibung und Pflege des Reportings im Integrierten Zielsystem (IZS), insbesondere hinsichtlich Kennzahlen, Meilensteinen und Maßnahmen

Ihr Profil

• ein Master- oder Diplomabschluss der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik 
• einschlägige Erfahrungen im Projektmanagement
• sehr gute MS-Office Kenntnisse
• von Vorteil sind Kenntnisse in der Anwendung der SAP Module BW/ CO / IM / FI / PS und SD
• eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
• der Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 11 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Chancengleichheit

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Projektcontroller/-in (m/w/d) für den Fachbereich Finanzen“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 19.05.2026.

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Projektmanagement für ein gefördertes Pilotprojekt zur Untersuchung und Modellierung von Mischwassereinträgen für die Lachsreproduktion relevanten Gewässern des Rur-Einzugsgebiets
• Abrechnungs-, Beschaffungs- und Berichtswesen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (Fremdlabor inkl. Probenmanagement, Fachbereiche des WVER, Wupperverband, Ministerien, Fördermittelgeber, Stakeholder)
• Unterstützung des Betriebs und der Störungsbehebung der beiden Gewässermessstationen
• Datenzusammenstellung, Aus- und Bewertung sowie Ergebnispräsentation

Ihr Profil

• ein abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Erfahrung im Bereich Projektmanagement sowie gewässerökologische und siedlungswasserwirtschaftliche Kenntnisse sind von Vorteil
• die Bereitschaft sich in neue Themenfelder einzuarbeiten
• eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie eine selbständige Arbeitsweise
• der Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung.

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 10 oder 11 gemäß Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Chancengleichheit

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Projektleitung (m/w/d) für das Forschungsprojekt LaHaMo / befristet für zwei Jahre“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 03.06.2026.

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Mitarbeit bei der Pflege und Dokumentation von Langzeitmessreihen sicherheitsrelevanter Bauwerksmessungen
• Mitwirkung bei allgemeinen administrativen, talsperrenbezogenen Tätigkeiten, wie z.B. die Aktualisierung von Rahmenverträgen und die Pflege des Talsperrenbuches nach DIN 19700
• Unterstützung bei der Erstellung von Sicherheitsberichten nach dem neuen Merkblatt DWA M-516
• Erstellung und Pflege von Unterlagen für interne/externe Zwecke, u.a. Präsentationen, kleinere Zeichenaufgaben
• Unterstützung bei der Abwicklung kleinerer betrieblicher Bauprojekte

Ihr Profil

• ein laufendes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Bauingenieurwesen oder vergleichbar
• eine Vertrautheit mit den im Talsperrenwesen relevanten Normen, Richtlinien und technischen Regelwerken ist von Vorteil
• erste Erfahrungen im Bereich Messtechnik und -verfahren sind von Vorteil
• ein Grundverständnis für geotechnische und statische Zusammenhänge
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und ein eine sorgfältige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• gute PC-Kenntnisse (MS Office)
• der Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

• ein auf 1 Jahr befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW)
• ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und innovatives Arbeitsumfeld
• Urlaubsanspruch nach TV-WW/NW
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 19,5 Stunden
• ein verantwortungsvolles und interessantes Aufgabenfeld
• eine sehr gute ÖPNV-Anbindung

Vergütung

Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Studentische Hilfskraft (m/w/d) im Unternehmensbereich Talsperren“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 03.06.2026. 

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung