Stellenangebote

Du beendest nächstes Jahr erfolgreich die Schule?

Setz auf eine Zukunft bei uns!

Das erwartet dich bei uns

• Kontrollieren und Erhalten von Dämmen
• Betreuung von Hochwasserrückhaltebecken
• Sicherstellen des ungehinderten Wasserflusses, indem du Gewässer von Hindernissen aller Art wie z. B. Unrat befreist
• Sicherung der Ufer vor ungewollten Abbrüchen
• Wiederherstellung eines naturnahen Zustands der Gewässer
• Dokumentation der Arbeiten am Gewässer

Das bringst du mit

• mindestens einen Hauptschulabschluss (Typ 10 A) mit guten Noten in naturwissenschaftlichen Fächern
• Freude an Outdoor-Aktivitäten und Spaß an der Arbeit in der Natur
• Technische Kenntnisse sind von Vorteil
• Selbstständige Arbeitsweise und handwerkliches Geschick
• Gestaltungsfreude und Teamfähigkeit

Das bieten wir dir

• ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und die Option auf eine erfolgreiche Zukunft
• eine attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag (TVAöD)

• 32 Urlaubstage und zusätzliche Altersversorge 
• erfahrene und engagierte Ausbilder/-innen
• Ausstattung mit Tablet und Arbeitskleidung
• eine Abschlussprämie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung 
• eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zu Sportaktivitäten
• individuelle Prüfungsvorbereitungen
• ein Lernmittelzuschuss

Das solltest du noch wissen

• AUSBILDUNGSDAUER: Die reguläre Ausbildungszeit beträgt 3 Jahre
• BERUFSSCHULE: Berufskolleg der Bauwirtschaft in Kerpen
• AUSBILDUNGSORT(E): Betriebshof Linnich (von dort aus bist du im Verbandsgebiet des WVER tätig – hauptsächlich im Freien)
• DIVERSITÄT UND GLEICHSTELLUNG: Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen – gerade auch in den technischen Berufen. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen.

Noch Fragen? Ruf uns an!

Ansprechpartnerin: Annika Reinhardt / Recruiterin / +49 174 6892441

Wir freuen uns auf deine vollständige online Bewerbung!

Ihr neues Aufgabengebiet

• Erstellung von Anträgen im Rahmen wasserrechtlicher Erlaubnisse gemäß § 8 WHG
• Mitwirkung bei der Koordinierung interner und externer Planungsprozesse
• Vergabe und Betreuung von Vermessungsaufträgen sowie eigenständige Durchführung von Vermessungen vor Ort
• Aufbereitung und Pflege der erhobenen Daten in digitalen Datenbanken
• Erstellung und Bearbeitung von Planunterlagen mithilfe von FIS- und GIS-Programmen
• Durchführung von Beschaffungsvorgängen und Beauftragungen in SAP
• Unterstützung bei Baustellenbesuchen und allgemeinen administrativen Tätigkeiten
• Erstellung von Präsentationen und Unterlagen für interne Zwecke

Ihr Profil

• ein laufendes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Umweltingenieurwesen,  Bauingenieurwesen mit Vertiefung in der Siedlungswasserwirtschaft oder vergleichbar
• Kenntnisse im Bereich Sonderbauwerke sind wünschenswert
• erste Erfahrungen im Umgang mit SAP sind von Vorteil
• idealerweise Kenntnisse in den FIS- und GIS-Programmen
• eine hohe Motivation für eine praxisnahe Tätigkeit neben Ihrem Studium
• eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
• ein sehr gutes Kommunikationsvermögen sowie Kreativität und Ideenreichtum
• der Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

• ein auf ca. 1 Jahr befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) 
• Urlaubsanspruch nach TV-WW/NW
• flexible Arbeitszeiten
• ein verantwortungsvolles und interessantes Aufgabenfeld
• ein engagiertes und für neue Ideen aufgeschlossenes Team
• die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
• eine sehr gute ÖPNV-Anbindung

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Vergütung

Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung.

Informationen

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Studentische Hilfskraft (m/w/d) im Bereich Bescheidwesen für Sonderbauwerke (16-Stunden-Woche)“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 03.06.2025. 

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Fragen zum Stellenprofil richten Sie gerne an:

Herrn Thomas Richterich unter 02421/494-3131 / Fachgruppe Administrative Prozesse

Wir freuen uns stets über Initiativbewerbungen aufgrund von kurzfristigen Vertretungsbedarfen.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Wartung, Inspektion und Reparatur an Geräten, Aggregaten und Pumpen
• Fehlererkennung und Fehlerbeseitigung an Maschinen und Anlagen
• Selbstständige Kontroll- und Inspektionsarbeiten gemäß den gesetzlichen Vorgaben
• Dokumentation der durchgeführten Wartungen und Reparaturen
• Je nach Einsatzort und Bedarf sind auch alle im Abwasserbereich anfallenden Arbeiten mit zu erledigen
• Überwachung der Betriebsabläufe und Einhaltung der Sicherheitsvorschriften
• Leistung von Rufbereitschaft und Wochenenddienst gemäß den betrieblichen Erfordernissen

Ihr Profil

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker/-in (m/w/d), Metallbauer/-in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• erste Berufserfahrung ist von Vorteil 
• eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
• ein hohes Maß an Sorgfalt, Einsatzbereitschaft und Flexibilität 
• Begeisterung für den Rohstoff „Wasser“
• Spaß an der Arbeit im Team, Zuverlässig- und Gewissenhaftigkeit
• Den Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen abgestimmt ist 
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung 

Vergütung

Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 5 oder 6 gemäß Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Die Stelle wird zunächst befristet für mindestens 6 Monate in Abhängigkeit von der Dauer des Vertretungsbedarfs besetzt. Bei entsprechender Eignung besteht im Anschluss die Möglichkeit einer Vertragsverlängerung bzw. einer unbefristeten Übernahme. Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung.

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns stets über Initiativbewerbungen aufgrund von kurzfristigen Vertretungsbedarfen.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Verantwortung für die Wartung, Instandhaltung und Reparatur von elektronischen und mechatronischen Anlagen
• Installation, Wartung und Instandhaltung von elektronischen und mechatronischen Systemen und Komponenten
• Fehlersuche und Fehlerbehebung an elektronischen und mechatronischen Systemen und Komponenten
• Dokumentation und Berichterstattung über die Arbeiten
• Reinigungs- und Instandhaltungsarbeiten an Pumpen, Schiebern und Rohrleitungen
• An- und Abklemmen von Pumpen und anderen maschinentechnischen Bauteilen
• Je nach Einsatzort und Bedarf sind auch alle im Abwasserbereich anfallenden Arbeiten mit zu erledigen
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards
• Leistung von Rufbereitschaft und Wochenenddienst gemäß den betrieblichen Erfordernissen

Ihr Profil

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker/-in (m/w/d), Mechatroniker/-in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• erste Berufserfahrung ist von Vorteil 
• eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
• ein hohes Maß an Sorgfalt, Einsatzbereitschaft und Flexibilität 
• Begeisterung für den Rohstoff „Wasser“
• Spaß an der Arbeit im Team, Zuverlässig- und Gewissenhaftigkeit
• Den Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen abgestimmt ist 
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung 

Vergütung

Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) an. Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 5 oder 6 gemäß Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Die Stelle wird zunächst befristet für mindestens 6 Monate in Abhängigkeit von der Dauer des Vertretungsbedarfs besetzt. Bei entsprechender Eignung besteht im Anschluss die Möglichkeit einer Vertragsverlängerung bzw. einer unbefristeten Übernahme. Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung.

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr neues Aufgabengebiet

• Verbandsweite Zustandserfassung und -bewertung der Kläranlagen mit den Schwerpunkten Bau-, Maschinen-, Elektro- und Verfahrenstechnik auf Grundlage einer Bewertungsmatrix mit fachlicher Unterstützung
• Darstellung des priorisierten Handlungsbedarfs als Grundlage zur Projektinitialisierung und
  Investitionsplanung
• Erstellung von ganzheitlichen
  Sanierungskonzepten mit fachlicher Unterstützung
  als Grundlage für die weitere Projektentwicklung
• Pflege und Weiterentwicklung der Matrix zur Zustandserfassung und -bewertung
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Kostenschätzungen zur Budgetplanung
• Zuarbeit und Abstimmung mit dem Operativen Abwassermanagement

Ihr Profil

• ein Master-, oder Diplomabschluss der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder vergleichbar 
• Berufserfahrung im Bereich Bauingenieurwesen, Siedlungswasserwirtschaft oder vergleichbar
• wünschenswert ist Berufserfahrung in Planung, Bau oder Betrieb von Abwasseranlagen
• vorteilhafterweise Anwenderkenntnisse im SAP-Modul PM 
• die Zertifizierung als Sachkundige/-r Planer/-in (m/w/d) für die Instandhaltung von Betonbauteilen oder als Qualifizierte/-r Führungskraft/ Fachbauleiter/-in (m/w/d) in der Betoninstandhaltung ist wünschenswert 
• eine sorgfältige, zuverlässige und pflichtbewusste Arbeitsweise, wobei Sie sich durch einen ausgeprägten Teamgeist auszeichnen 
• der Führerschein der Klasse B 

Das macht uns als Verband aus

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an 
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW).  Abhängig von der Möglichkeit der Aufgabenübertragung sind entweder die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag WW/NW oder der Entgeltgruppe 12 Tarifvertrag WW/NW gegeben. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Ingenieur/-in (m/w/d) Sanierungskonzeption für Kläranlagen im Unternehmensbereich Instandhaltung / Technische Dienste“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 25.05.2025. 

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.